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起底海棠陶瓷“工資門”

一樹“離花”壓“海棠”

“我們也就是想得到工資,也不是想跳槽,就算他不發工資,我們也是盡心盡力在做事的,但是最后實在是沒辦法,堅持不下去了,才下定決心辭職。”張欣說她再也不想折騰了,每次都這樣鬧,太累,沒意思,她只希望好聚好散。

譚旭日,現任某陶瓷企業人事經理,在陶瓷行業已做了九年有余。以他多年的從業經歷來看,拖欠工資最終傷害最大的,還是企業本身。拖欠工資不但會造成員工人心渙散,讓企業很難招攬到人才,還會影響工人生產。如果員工把不滿情緒帶到工作中,破壞性很大,不管產量還是產品質量,都沒法保證,最終影響到企業的發展壯大。

水能載舟,亦能覆舟。“企業和員工之間,其實可以也應該和諧相處的。”譚旭日說。

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